Educación alerta de que hacen falta más titulados de FP, ya que la mayoría de empleos que generará la industria serán para esos técnicos.

El viceconsejero vasco de Formación Profesional (FP), Jorge Arévalo, se mostró ayer «preocupado» por la «fuga» de mano de obra cualificada local a otros países, en referencia a los cientos de universitarios que, ante la falta de empleo, son contratados por empresas extranjeras, principalmente alemanas y del norte de Europa. El responsable de la FP en el departamento que dirige Cristina Uriarte aseguró que el Gobierno de Urkullu va a «intentar que se vayan los menos posibles» porque «sabemos que van a tener futuro en las empresas vascas que están ubicadas en Euskadi o fuera de Euskadi».

Arévalo expresó el interés de su consejería por lograr, de alguna forma, «resistir estos dos años que vamos a tener muy malos para que la gente no se vaya, en la medida de lo posible». «Que puedan estar trabajando aquí y se sientan también, dentro de lo que cabe, a gusto para luego desarrollar su vida profesional y personal, que es lo que todos queremos», comentó en una entrevista a Radio Euskadi. Los responsables de los programas de movilidad de las universidades vascas, de hecho, ya se encargan de concertar muchas de estas citas con empresas extranjeras para asesorar a los jóvenes, saber cuántos salen y dónde les contratan con el fin de procurar su vuelta.

El viceconsejero destacó, además, que debería aumentar la proporción de estudiantes que se deciden por la FP, frente a los que eligen estudios universitarios. Señaló que el 70% de los puestos de trabajo de las empresas industriales vascas requieren un técnico de FP, pero, en este momento, están matriculados en ciclos formativos un 52% de los alumnos de la comunidad autónoma, mientras que el resto opta por la universidad. Por ello, dijo Arévalo, «hay un recorrido largo todavía para mejorar». En un futuro cercano no se podrá responder a las necesidades del mercado laboral. «En cuestión de dos o tres años vamos a precisar a técnicos de FP para puestos de trabajo en las empresas y nos van a faltar, aunque parezca mentira en este momento», resaltó.

El viceconsejero precisó que se necesitarán, específicamente, titulados en grados medios -a los que se accede tras la ESO-. Las especialidades con mejor salida profesional son los ciclos industriales. «Son los que más rápido van a precisar mano de obra». Areválo aseguró que la FP de Euskadi «está entre las mejores de Europa» y «tan bien» preparada como la de los alemanes, «o mejor en algunos casos».

Fuente: elcorreo.com

Desde la Organización Internacional del Trabajo se proponen una serie de medidas para mejorar la situación actual en la que viven los jóvenes:

• Fomentar su formación y facilitar su inserción laboral.
• Elaborar políticas y programas para mejorar su capacidad de empleo a través de una educación, capacitación y formación continuas acordes con las exigencias del mercado laboral. La inversión en los jóvenes reporta beneficios a las personas, las comunidades y las sociedades.
• Elaborar y poner en práctica estrategias que brinden a los jóvenes de todo el mundo una oportunidad real e igual de lograr el pleno empleo.

Según la encuesta de Población Activa (EPA) que analiza la incorporación de los jóvenes al mercado laboral:

• La mitad de las personas entre 16 y 34 años tardó más de un año en encontrar empleo tras finalizar sus estudios.
• Uno de cada cuatro jóvenes trabajó mientras cursaba sus estudios.
• El 33,5% de los jóvenes que encontraron empleo después de dejar o finalizar por última vez los estudios oficiales lo mantuvo más de tres años, mientras que a un 14,7% le duró menos de cinco meses.
• Más del 21% de los jóvenes de 16 a 34 años tiene ambos progenitores con nacionalidad extranjera.

Es importante conocer las diferentes instituciones que prestan información y orientación laboral, con el fin de poder acudir a ellas si se necesita ayuda en la búsqueda de empleo. Organismos como Centros Educativos, Oficinas de Empleo y Cámaras de Comercio cuentan con estos servicios.

Pero no olvides que la obligación de la búsqueda activa de formación y empleo es tu responsabilidad.

Recobra el protagonismo la popular frase: «¡Pepe, vente ‘pa’ Alemania», que se oía en otros tiempos. La Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Alicante (Fempa) va a facilita la contratación de 25 fontaneros e instaladores para que se vayan a trabajar a una empresa germana.

Y es que mientras que el desempleo sigue creciendo en nuestra provincia, en Alemania siguen necesitando profesionales cualificados. De ahí que la patronal del metal alicantina vaya a realizar el próximo miércoles 12 de diciembre una selección de profesionales para contratar a instaladores de fontanería, gas, calefacción, ventilación, refrigeración industrial, que, en principio, serán contratados durante un año, con posibilidad de renovación. Las entrevistas se realizarán en el Centro de Excelencia del Metal, situado en Aguamarga.

Desde Fempa aseguran que la oferta de trabajo contempla un salario mensual neto de 1.150 euros, 40 horas semanales, con posibilidad de realizar horas extras que se remunerarán como complemento del salario. Se incluye cotización a la seguridad social alemana y seguro médico público de salud. Asimismo, la empresa impartirá un curso gratuito y básico de alemán, durante dos meses, y ayudará al trabajador a buscar alojamiento.

Entre los requisitos exigidos a los interesados se establece una experiencia mínima de 3 años en instalaciones, si bien se valorará positivamente experiencias superiores a 5 años. Tendrán preferencia jóvenes de 20 a 35 años, solteros y sin cargas familiares. Además, se valorará estar en posesión del carné profesional de instalador o titulación de FP equivalente.
«En un momento tan complicado con el actual, donde los índices de paro entre jóvenes están marcando récords históricos, trabajar en otros países, es una alternativa», señalan desde esta federación metalúrgica que desde hace más de 35 años trabaja por el sector. La labor de intermediación entre empresas que necesitan mano de obra cualificada, y jóvenes alicantinos que no tienen trabajo es uno de los retos que se han marcado en el sector.

En este caso concreto, «desde la empresa alemana nos ha pedido que sólo aquellos que estén dispuestos a viajar y vivir en Alemania, se inscriban en la oferta», apuntan en Fempa. De hecho, ésta no es la primera iniciativa de empleabilidad que realizan.

El pasado verano también se medio entre la empresa asociada Mantenimientos Eléctricos Caito y alumnos de los cursos de formación ocupacional para desempleados para trabajar en la instalación eléctrica para el sistema de climatización del hospital más grande de Europa, que se está construyendo en Amiens (Francia).